你好，我在公司入职5个月时间，劳动合同一直未签，社保也没交，所以于上月离职，但上月工资一直未发，说按照公司规定要三个月以后才能发放，这种情况我应该如何处理？
劳动纠纷
2019-03-19 16:49:52
共有3位律师解答
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可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。 如构成工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。
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协商不成搜集证据申请仲裁维权
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去申请仲裁维权解决问题。追问：像我这种情况申请仲裁维权会获得什么补偿呢？主要仲裁哪方面内容？解答：可以委托律师去办理的。。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
