不同意公司安排的调岗，如果本人不到新岗位报道公司按照旷工辞退合理吗
合同纠纷
2019-07-17 00:08:49
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有5条
-
属于旷工，辞退是否符合合理应当根据单位规制确定，没有制度的，需要依据法律确定是否合法。不合法的，单位应当支付经济赔偿金。可致电详询。
-
降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。
首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：
1、与劳动者协商一致；
2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；
3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；
5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。
如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。 -
根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。
针对不胜任岗位解除的问题，实践中操作的手法比较多，根据你们公司的情况，提几点建议：
一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效；
二、该员工的原工作岗位及要求，考核结果（考核程序的合理公正）；
三、调岗通知，注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果，让其本人签收，不签收EMS快递给该员工；
四、禁止该员工到原部门工作；
五、其若不到新岗位报道（不管是否进入公司），视为旷工，根据旷工天数，发给警告信等，达到公司规定的解除天数，即书面通知解除。无需赔偿任何东西。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
不同意公司安排的调岗，如果本人不到新岗位报道公司按照旷工辞退合理吗
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
因原职位工作压力大自己与公司协商调岗公司同意调岗，但是新岗位公司不给安排工作怎么办？
任涌律师已解答获取解答 >
-
公司降职降薪调岗不同意，后来公司不安排工作岗位，要在公司待岗，全天有保安监视怎么办
涂宗华律师已解答获取解答 >
-
公司调岗，调离岗位下班时间很晚，不服从调岗，公司可以辞退吗？
李建成律师已解答获取解答 >
不同意公司安排的调岗，如果本人不到新岗位报道公司按照旷工辞退合理吗
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
劳动者不同意调岗单位解除的合法吗
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
不同意公司安排的调岗，如果本人不到新岗位报道公司按照旷工辞退合理吗
马上提问
3456 位律师在线解答中...
不同意调岗可以赔偿吗
劳动纠纷
员工对用人单位的调岗必须服从吗
劳动关系争议
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
没有按照公司的安排加班，就被辞退了，公司违法吗?
经济性裁员
不同意调整工作岗位公司可以解雇吗？
解雇裁员知识
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
不同意调整工作岗位公司可以解雇吗？
解雇裁员知识
没同意安排公司开除员工
劳动动态
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我