产假结束后到公司上班,但被告知由原客户岗位调至晚间操作员工作,我当场拒绝,五天后单位给我下了解聘书说旷工五天,实际情况我这五天是按以前的正常时间到公司报到的,但现在公司已明确说这五天是不会给我记出勤全部按旷工,而且在职人员也无人愿意帮我做证,法援律师说如果没有证据证明我没有旷工很难胜诉,请问公司未经我同意的情况下把我调岗是否合法,我合同签的就是客服,另我2005年入职,但是公司在2009年才缴纳社保,我是否可以要求补交2005年至2008年间的社保
婚姻家庭
2013-08-17 18:40:03
共有3位律师解答
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你好，可以要求补缴社保，双方可以协商，协商不成，申请劳动仲裁。
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qe解除劳动合同违法，可要求补偿。
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你好，协商不成可以申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
