请问我回家生小孩，公司要我们写事假，而不是写产假，在休假期间，公司是不是应该交社保缴费，还是我自己交。由于孩子小，老人无法帮忙带，我本人提出了辞职，我还有一个月多工资没发，在解除合同时，我这一个月的工资是不是可以交社保那部分，还有一部分公司交?我不懂，所以很模糊
劳动纠纷
2019-07-21 22:44:10
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劳动合同期间社保是要交的，包括公司交部分还有个人缴纳部分，个人部分从工资支付。生育期间你不需要辞职，产假期间公司同样需要支付工资。追问：我是计划外生育，可以吗解答：法律并没有区分这个，产假制度是对女职工及其子女的特殊保障制度，对于劳动力的可持续具有重要意义。一方面，计划外生育虽然违反了相关管理规定，但法律责任不能以牺牲女职工及其子女的身心健康为代价。另一方面，又要兼顾用人单位在员工管理上的合法权益，所以有的法院对违法生育的产假工资不予支持。没有统一规定。
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缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务，只要劳动关系存在，用人单位就应不间断的给劳动者缴纳社会保险。 劳动者请事假，用人单位可以不支付工资，但并没有相关规定免除用人单位缴纳社会保险费的法定义务，因此在此期间，用人单位仍应当缴纳社会保险费。
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女职工符合计划生育规定的，享受以下生育保险待遇，其费用由生育保险基金支付： （一）女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。 （二）女职工怀孕后，在规定的医疗、保健机构就诊，因生育或者流产所需符合规定项目和标准的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药费等生育医疗费。女职工在产假期间，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；产假之后的医疗费，由医疗保险基金按照有关规定支付。超出规定的范围和标准的费用（含自费药品），由职工本人负担。 （三）对符合享受国家规定９０天以及９０天以上产假的女职工，发给一次性营养补助费，标准为不低于当地上一年职工年平均工资的１％。
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