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张卿雅律师 咨询我
好评55 已帮助1515
擅长:刑事案件、交通事故、损害赔偿、医疗纠纷、婚姻家庭、合同纠纷、劳动纠纷、公司企业、证券投资、互联网纠纷、其他、房产纠纷、建筑工程、债权债务、继承
解答快 态度好 从业25年
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邓头强律师 咨询我
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擅长:刑事案件、婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故、合同纠纷、公司企业、房产纠纷、债权债务、证券投资、互联网纠纷、损害赔偿
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谭玉庭律师 咨询我
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擅长:婚姻家庭、继承、劳动纠纷
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刘伟路律师团队 咨询我
好评83 已帮助4614
擅长:刑事案件、合同纠纷、房产纠纷、婚姻家庭、交通事故、公司企业、债权债务、损害赔偿、劳动纠纷
解答快 态度好 从业10年
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朱直双律师 咨询我
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擅长:刑事案件、合同纠纷、交通事故、债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷、继承、损害赔偿
解答快 态度好 从业15年
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卜伟松律师 咨询我
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擅长:刑事案件、损害赔偿、债权债务、合同纠纷、劳动纠纷、婚姻家庭、交通事故、公司企业
解答快 从业17年
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魏思珍律师 咨询我
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擅长:劳动纠纷、婚姻家庭、知识产权
解答快 态度好 从业19年
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胡熙武律师 咨询我
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擅长:刑事案件、证券投资、劳动纠纷
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谢斌律师 咨询我
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擅长:刑事案件、劳动纠纷、证券投资
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张雪华律师 咨询我
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擅长:劳动纠纷、婚姻家庭、行政纠纷
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法律问答
入职时没有提前告知试用期80%薪水,这合法吗?
协商不成,申请劳动仲裁
住房公积金如何使用
使用住房公积金的手续流程是:职工提取公积金时向单位进行申请,所在单位应当予以核实,并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金,住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或不准予提取的决定。法律依据:《住房公积金管理条例》第二十五条 职工提取住房公积金账户内的存储余额的,所在单位应当予以核实,并出具提取证明。 职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。 住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定,并通知申请人;准予提取的,由受委托银行办理支付手续。 第二十六条 缴存住房公积金的职工,在购买、建造、翻建、大修自住住房时,可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。 住房公积金管理中心应当自受理申请之日起15日内作出准予贷款或者不准贷款的决定,并通知申请人;准予贷款的,由受委托银行办理贷款手续。 住房公积金贷款的风险,由住房公积金管理中心承担。
您好请问,被开除了怎么处理
被开除是立刻结清工资。公司在辞退员工的同时,一般应该立即发放工资的,是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错被辞退的,除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失,否则不能无故克扣员工的工资。 公司可以辞退的情形有哪些 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、因规定的情形致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十九条 发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
津南区劳动仲裁流程是什么,法律如何规定
法律分析:津南区劳动仲裁流程: 当劳动者在工作中遇到劳动纠纷,需要申请劳动仲裁时,有如下步骤: (一)确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址,然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。 (二)整理材料。这些资料主要包括:申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。 (三)提交资料。这些资料主要包括:劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。 准备好以上资料后,就可以去委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。