我老婆在医院上班10年了，合同工护士 ，因为今年要生三胎怀孕5个月了 医院领导要劝退我老婆叫写辞职信 还只多给两个月的工资作为赔偿 我们觉得不合理
合同纠纷
2019-03-14 07:42:31
共有6位律师解答
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按照法律规定职工证据辞职一般是没有经济补偿的，除非是以单位没有依法参加社保、拖欠工资或者单方面变更劳动条件违约辞职。
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不论怎样不写离职申请，单位要解除要求单位出具书面解除通知。
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可以获得双倍的经济补偿。 经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。 经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为： 经济补偿金=工作年限×月工资 工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。 月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
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