我6个月前交了辞职信，公司领导当时没批准，说服我还接着工作，辞职信也没还给我，1个月前他们突然招了新的总经理，公司领导领导开会免了我的职，开始给我做离任审计，也一直给我开着总经理的工资，离任审计已经完了，没问题，现在让我做普通的营销员，我不认可，公司就以我几个月前提交过辞职信为由说我不接受新岗位可以开除我不给赔偿，他们后来把辞职信上面加了批准辞职，说算我自动离职。我的合同还没到期，已经在公司工作3年多了，我还在公司上班，我什么时候可以申请劳动仲裁？能以公司非法解除劳动合同，承担双倍赔偿吗？调理岗位未经本人同意，强行执行公司是要负责吗？这能申请赔偿吗？劳动仲裁能胜诉吗？
劳动纠纷
2015-11-23 08:19:35
共有8位律师解答
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您6个月前的辞职信没有批准已经失效。目前就变更劳动合同岗位没有达成一致，不能把原来的辞职信加上批准就算自动离职。如果协商不能达成一致公司解除劳动合同属非法解除劳动合同，可以要求双倍赔偿。劳动仲裁可以胜诉。追问：公司现在没有给我书面的解除合同的通知，我也还在公司上班，请问什么时候我可以申请劳动仲裁？解答：要等公司作出解除劳动合同的决定或者公司出现违约情况，比如欠发公司等追问：公司口头通知不算吧？得是书面的通知或者下个月少发工资了才能劳动仲裁吧？劳动仲裁以前那我要一直在公司坚持上班吗？解答：最好是坚持上班，口头通知您能留下证据也可以追问：如果我要求双倍赔偿的话应该赔偿我几个月的工资？我在公司3年多了解答：7到8个月追问：6个月前的辞职信公司是要书面提交给我回复吗？公司后来添加的批准辞职说是当时就批准了，告诉我了，这个辞职信有没有法律效应怎么界定解答：您6个月前提出辞职后，您还在公司上班的这个事实就足以说明这个辞职信当时没有生效。
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你好，协商不成，申请劳动仲裁
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建议收集证据申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
