公司本想减员但以绩效考核（不合理）为由要员工降职或调岗且双方未达成共识，之后因岗位和工作被人顶替而未上班打卡，然后公司发快递通知以我旷工后如未在限期内返岗上班，将其解除劳动合同，但是我没有去上班本人这种情况可以申请赔偿金吗？请问：合同期限未满公司以绩效考核为由要求调岗和降职合理全法吗？我该怎么办？非常感谢！！！

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