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怀孕了，之前和公司签了绩效考核协议，绩效不达标就淘汰开除。现在公司要以这个为理由开除我，违法吗，能要赔偿不

劳动纠纷

2024-05-29 09:38:57

孕期开除属于非法辞退，可以要求双倍工资赔偿ws
属于违法开除，可以要求两倍工资赔偿
孕期被违法辞退的，可以主张赔偿金
你好，这个是可以劳动仲裁的
可以索要经济赔偿的费用
您好可以提供法律帮助
公司不能以绩效考核不达标为由开除怀孕员工，这违反《劳动合同法》规定。除非员工存在严重违规等法定解除情形，否则公司应支付经济补偿金或赔偿金。不及时处理可能导致员工权益受损。
针对公司违法开除怀孕员工的问题，常见处理方式包括申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况和证据充分程度。劳动仲裁程序相对简便快捷，而诉讼则更具法律约束力。
违法。怀孕员工被违法开除，应首先保留证据，如公司通知、聊天记录等。其次，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。注意，处理过程中要遵守法定程序和时限。
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