你好，我的工作是上三休一，过年期间只有初一至初三有加班费，初四至初六没有加班费，属于正常上班。现在因对于工作调动不满，想向单位提出解除劳动合同，以上可以作为依据吗？用人单位是否会以合同未到期要求我赔钱？我们这是下发薪，部分奖金奖励延后两个月发放，其次我今年工作满7年了，是否可以休年假后辞职呢？
劳动纠纷
2019-07-04 19:22:30
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不要自动此致，可以搜集证明加班的证据，以单位未安排休年假为由要求解除劳动关系，申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和加班工资。追问：年假每年都休，但是初四至初六没有给过加班费。一直都是上三休一。劳动法说的补休是什么意思？没歇的三天后边再休是吗？如果是这样解释的话，我们从来没有过。追问：年假每年都休，但是初四至初六没有给过加班费。一直都是上三休一。劳动法说的补休是什么意思？没歇的三天后边再休是吗？如果是这样解释的话，我们从来没有过。
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如果劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位，辞职到期以后，用人单位是不能克扣劳动者工资的，如果劳动合同中有约定有关年终奖的，用人单位是不能扣除劳动者年终奖的。 是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。 二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决； 三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条。
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用人单位不得解除劳动合同的情形
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
(六)法律、行政法规规定的其它情形。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
