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我在公司工作了两年，实习了一年，从2017年9月5号实习完毕，与公司签订20年长期劳动合同，截止到2019年1月28日离职，期间未给入社保，请问我能得到什么补偿。

劳动纠纷

2019-07-07 07:43:52

可以要求经济补偿，如需帮助可以与我联系。
可申请劳动仲裁，要经济补偿金。
第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
可以要求经济补偿。
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分公司可以与员工签订劳动合同吗

劳动合同纠纷 5183

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依据你所说，可以申请仲裁维护你的合法权益，如需法律帮助，请电话联系。

公司没有签订劳动合同如何赔偿

公司未与员工签订劳动合同，工作三年多了。社保暂停了半年了。想

你好，可以要求3个半月工资的经济补偿金和补缴社保。

工作四年未签劳动合同未缴社会保险，最终获得补偿

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不可以的。。。

一年后发现单位未缴纳试用期内的社保，可否解除劳动合同并获得经

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联系律师面谈。。

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没有签劳动合同，据《劳动合同法》第82条规定双倍赔偿6个月工资，工作半年以上还要补偿1个月工资

工作两年，公司没有和我签订劳动合同

建议与公司协商处理工资、社保等，不成，可以请求劳动仲裁，要求支付双倍工资、享受各种社会保障。

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