您好，我在某公司2014年2月任职，直到2019年2月，工作已满5年以上，在这期间，公司未与我签订劳动合同及缴纳社保金，在公司初期工作职责是采购经理，薪资待遇谈的是月薪9000，年薪20万，2015年公司发生变动，几近崩盘，公司老总把我安排在总项目负责人的位置上，负责招商、采购、财务、销售等全部工作，经过努力我将公司扭亏为盈，待遇至2017年年底未变过，2018年年初又谈定薪资待遇是月薪9000，公司纯利的45%核算，分成不满20万的，保底20万。2018年年底盈利可观，按年初协定分成比例，老板不愿履行承诺且反悔，无故将我辞去。我想问一下，我的情况可以得到申请怎样的赔偿
劳动纠纷
2019-04-15 01:19:18
共有6位律师解答
-
1如果是你方提前三十日书面辞职 这种方式确实没有经济补偿。2如果是你方主动提出辞职对方同意的 也没有经济补偿；如果是对方主动提出让你方辞职 你方同意的 有经济补偿。3如果你所说的走被动离职流程是对方想基于你方过错开除你的 如果你确实无过错的 你方可拒绝。4如果你离职的时候 载明离职理由是对方未缴纳保险拖欠工资等理由的 你可要求赔偿。5具体是否有赔偿要根据具体情形判断 你方自己对应判断。
-
可以申请赔偿
-
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在受理立案后45天完成，开庭,后一个月左右出裁决书。
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
