法律咨询

没签劳动合同，员工自己说不来就不来了，不给开工资违法吗

劳动纠纷

2019-01-28 19:38:46

你好，劳动者劳动后有取得报酬的权利
违法行为
你好，建议你们协商解决
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试用期不签合同违法吗

劳动合同纠纷 1890

没签劳动合同，员工不满一个月，不服单位管理拒不上岗开除不给工

用人单位不支付工资的劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。

解除劳动合同通知书（员工）

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

不签劳动合同如何赔偿

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01:28

长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同

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在厂里自离后劳动合同解除了吗

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自己旷工，老板叫写检讨，没写老板就说不能来上班，工资也不给，

你可以向劳动监察大队投诉解决

劳动合同与工资协议范本

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

可以不签订劳动合同吗

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01:26

试用期不签合同正常吗

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员工没有签订合同后面离职说走就走不给工资违法吗

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

劳动合同试用期工资

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签了劳动合同但是公司不给员工，这算违规吗

你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

没签劳动合同辞职被扣工资合法吗？

超过一个月未签合同的，应在第二个月起支付双倍工资，如在试用期内离职应提前三天，正式工作期间应提前一个

没签劳动合同，老板不给工资

可以要求工资同时主张双倍工资，如需律师帮助，可电话联系！

关于没签劳动合同和工资

咨询者你好：没有签订劳动合同，双方属于事实劳动关系，可以随时解除劳动关系并要求结清工资。

没有签订劳动合同压工资违法吗

寻找证据证明劳动关系就可以申请仲裁。

工作七年被公司解雇要多少钱？

这个可以向劳动局投诉

我现在是签署实习协议的实习生。实习期间，我想提前结束实习协议

在试用期内，劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。

你好。业绩绩效奖金隔月发违反劳动法吗？

不违反。若单位规定隔月发，则按此执行；若无明确规定，可与单位沟通确认。如遇单位违约，可收集证据，申请

急辞工，扣60%底薪是合法的吗？

所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解除劳动合同，工资应该怎样发放、怎么扣，法律并无明确规定。急辞工是

合同到期自己不续签单位开证明不

合同到期不续签，处理方式如下：1. 若单位不续签，可要求经济补偿并办理离职；2. 符合无固定期限合同

你好。公司规定一个月休息两天，工资税后6500，没有年假

如果公司未给予年假，你可以首先查看公司的年假政策或劳动合同，了解是否有相关条款。若无，可以与公司人力

与用人单位于1年前签订劳动合同，超过规定日期后并未签订合同，

常见处理方式有两种：一是要求用人单位支付两倍工资作为补偿；二是若超过一年未签合同，可视为已签订无固定

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针对您的情况，以下是在不同情况下的具体处理方式： 1. 如果与移动公司客服或门店沟通时，对方态度良

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