我在一家公司上班 因工资问题不做了 急辞 老板说要扣7天工资 还说没全勤奖 《没签劳动合同》 是否符合劳动法则？
劳动纠纷
2012-04-07 22:22:01
共有4位律师解答
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拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。
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超过一个月未签合同的，应在第二个月起支付双倍工资，如在试用期内离职应提前三天，正式工作期间应提前一个月通知单位，单位认为员工的离职对单位造成损害的应举证，无法举证的话则应退还7天工资。
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咨询者你好：全勤奖是全勤的人才有的。但是辞职扣7天工资是不对的。
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