老叔在四川干活受伤了，股骨头彻底断了，用钢钉连的，工伤鉴定为9级，与单位签了劳动合同，现在有几个问题想咨询：1.可不可以强制要求单位一次性赔偿，赔偿都有哪些费用？一次性赔偿之后，再复发的话，治疗费用单位还管吗？是不是建议一次性赔偿？2.单位让他老叔回家休息，修养好了再回来上班，那如果合同到期了，会不会不跟他老叔签合同了？2.不签合同了，要做二次手术，费用还管吗？3.如果单位不能解除劳动合同，就回家养着的话，那对他老叔来看有啥不利的地方？
劳动纠纷
2019-04-11 14:19:42
共有10位律师解答
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您好，工伤九级是一次性支付伤残补助金。如果您叔叔的工作单位为您叔叔买了保险，①在治疗期间，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的或是补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。②如需要配置辅助器具，这笔费用也是从工伤保险基金支付。③因为您叔叔伤情为九级，一次性伤残补助金为9个月本人工资。④如果劳动合同期限届满终止，有工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。⑤工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力签订委员会确认需要生活护理的，从工商保险基金按月支付生活护理费。⑥如果旧伤复发，所需的治疗费、伙食费等费用还有工伤保险基金中支付。若您叔叔的单位没有为您叔叔买保险，以上需要有工伤保险基金支付的款项由您叔叔的单位支付。
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您好，原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿，同时根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议委 托律师处理 。
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工伤赔偿项目：没有致残的，赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
