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您好，我是和郑州的公司签的合同，被外派到项目上工作，然后工资也都是由项目发放，但是已经给项目上提出辞职两个月了，中间由于项目工作人员疏忽辞职报告上个月二十八号才交给公司，公司那边坚称辞职还不到一个月不给办理，并且在项目工作工资也没有按时发放，九月份十月份的工资这个月才刚发，然后实行不定时工作制，但是项目安排每天工作十二小时，没有延时加班费，我能够根据劳动法未按时足额发放工资为由申请解除劳动关系吗？因为我这边有新工作，但是原来公司不解除劳动合同，也没办法去，就很着急，希望解答，谢谢您。

劳动纠纷

2019-02-01 09:50:59

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律师解答共有7条

你好，协商解决，协商不成，你需要提前30日书面提出解除劳动关系。

李冠萍律师

2019.01.16 11:05:37 解答
　　1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。　　2、依据《劳动合同法》　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　《工资支付暂行条例》　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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2019.02.01 09:50:59 解答

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建议搜集相关证据向当地劳动监察大队投诉维权

追问：银行卡的工资短信可以作为证据吗？

姚志斗律师

2019.01.16 09:33:25 解答
你好，是可以的，并可可以要求经济赔偿

梁静飞律师

2019.01.16 09:35:06 解答
你好，双方协商处理，协商不成，可以申请劳动仲裁

梁静飞律师

2019.01.16 09:36:52 解答
你好，协商不成可以起诉处理。

王丽侠律师

2019.01.16 15:39:29 解答
你好，建议申请劳动仲裁。

裴宗峰律师

2019.01.17 16:54:54 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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