您好，我是和郑州的公司签的合同，被外派到项目上工作，然后工资也都是由项目发放，但是已经给项目上提出辞职两个月了，中间由于项目工作人员疏忽辞职报告上个月二十八号才交给公司，公司那边坚称辞职还不到一个月不给办理，并且在项目工作工资也没有按时发放，九月份十月份的工资这个月才刚发，然后实行不定时工作制，但是项目安排每天工作十二小时，没有延时加班费，我能够根据劳动法未按时足额发放工资为由申请解除劳动关系吗？因为我这边有新工作，但是原来公司不解除劳动合同，也没办法去，就很着急，希望解答，谢谢您。
劳动纠纷
2019-02-01 09:50:59
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你好，协商解决，协商不成，你需要提前30日书面提出解除劳动关系。
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1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。 2、依据《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《工资支付暂行条例》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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建议搜集相关证据向当地劳动监察大队投诉维权追问：银行卡的工资短信可以作为证据吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
