总工龄超过十年，在本公司已满八年，因患慢性病，公司说按照规定让我休满九个月医疗期，然后跟我解除劳动合同，期间我两次回公司找领导提出回来上班调岗也可以接受，但最终还是被以无合适岗位拒绝。现在商量离职补偿，月工资按12个月的平均工资计算，但前九个月是医疗期，公司不是本人实际工资的比例而是按长沙最低工资标准来算医疗期工资的，因为这个标准比较低，现在还要按三个月正常工资加九个月医疗工资再除以12个月的平均工资计算。现在有两个问题，医疗期工资是否应该按本人实际工资比例计算？月平均工资是否应该包括医疗期工资一起计算还是全部按医疗期之前的正常上班工资计算？
劳动纠纷
2019-01-12 18:46:51
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你好！建议您带上劳动合同来所咨询律师。以便更好为您服务。
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可以依法要求按照实际工资进行处理！追问：法律依据是哪条？目前只看到那个第59条和湖南省工资支付规定 这两个文件都是按最低工资标准的80%
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还是被以无合适岗位拒绝。是否应该包括医疗期工资一起计算还是全部按医疗期之前的正常上班工资计算？
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