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公司计算加班工资时只计算工资组合项内“基本工资”，其他岗位工资、其他补助等均未计算，是否违法？如已违法，职工将如何维权？

公司企业

2013-01-14 15:24:18

你好，需要根据实际工资计算加班费，协商不成，可以申请劳动仲裁维权，。如有疑问或需法律帮助，可来电具体咨询或预约面谈。
你好！这个就需要根据你们单位的福利制度，与你们签订的劳动合同约定来处理了。
需要视具体的情况而定
不合法，应以实际发放工资为基数，包括岗位工资及补助
岗位工资是应当作为加班费计算基数的。
可申请劳动仲裁。
这个就需要根据你们单位的福利制度，与你们签订的劳动合同约定来处理了。
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