请问律师接到公司解除劳动合同书，但赔偿金未达成一致，为什么，因计算方式是按我在休医疗期的工资计算最低工资，请问按医疗期的工资计算合理不，请你帮我解答一下，谢谢你!
劳动纠纷
2018-03-23 15:09:38
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您好，请问是因为什么原因解除劳动合同的呢？是因为工伤吗？因为工伤解除劳动合同是非法的，可以根据工作年限主张双倍的赔偿金。此外，可以要求您应得的工伤赔偿。走工伤赔偿的话，一般先做一个工伤认定，等伤情稳后做一个劳动能力鉴定，根据鉴定结果，依照工伤等级，工资情况赔偿医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、医疗费，具体的伤残等级需要了解你的伤情，建议保管好首诊病历、CT光片、X光片、诊断证明、手术日志、出院小结等住院材料，没有看到材料不方便预估，可以联系我，让我了解具体的伤情，以便于帮你预估伤残等级及赔偿额。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
