法律咨询

外资单位组织架构改革，原有职位裁撤，给我安排了一个新岗位，职位工资没变，但是从管理岗位变为不带人的技术岗。目前为无固定期合同，在该公司服务了二十多年，既往中国公司的惯例都是赔偿N+3的，包括本次涉及到无岗的中国员工，也拿到了N+3，我虽然是跟中国公司签的合同，但因为是亚太区的职位，美国总部认为本次改组影响的人员较多，不同意给我赔偿。我是否有机会拿到N+3的赔偿？可联系我深聊。必要时可代表我出面解决。谢谢！

合同纠纷

2019-01-30 23:30:47

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有7条

可以主张支付经济补偿金，经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

宋超律师

2019.01.30 23:30:47 解答

 咨询我
您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，建议您委托律师介入处理

顾倩律师

2019.01.07 13:52:36 解答

 咨询我
如果无法协商，申请劳动仲裁

苏荣杰律师

2019.01.06 21:31:57 解答
劳动仲裁维权

李建成律师

2019.01.07 08:22:35 解答
您好，建议您通过诉讼途径解决。违法解除的话可以要求2N。

杨家兴律师

2019.01.07 10:37:25 解答
你好，可以主张经济补偿，有需要可以来电咨询。

李国蓓律师

2019.01.07 14:16:26 解答
您好，建议申请劳动仲裁。

王意律师

2019.01.07 14:48:14 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我