上班四个月未购买社保未签劳动合同
劳动纠纷
2018-12-28 17:06:02
共有3位律师解答
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你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休；2. 患病、负伤；3. 因工伤残或者患职业病；4. 失业；5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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你好，可以主张未签劳动合同的双倍工资差额和补缴社保。追问：去劳动局了他们要我提供在职正明，我们提供不了，我们所在单位有也主有经营单位，经营单位的证件我们也不知道那个有用，
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可以申请劳动仲裁。。。。。。。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
