拖欠工资不签劳动合同不买社保
劳动纠纷
2019-07-11 14:03:15
共有5位律师解答
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您好：
1、公司交社保是法定义务。可以要求公司补缴应该缴纳的社保，还可以委托律师申请劳动仲裁，按照法律程序来处理。
2、可以以用人单位未足额支付劳动报酬为由，解除与用人单位之间的劳动关系，要求用人单位足额给与劳动报酬并要求经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资，6个月以上不满一年的，按1年计算，支付一个月补偿金。不满6个月，需要支付半个月工资的经济补偿金。
3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
建议您先用用人单位协商，告知其不签订书面劳动合同，未依法缴纳社保和不按时足额支付工资的法律责任。如果用人单位拒绝您的请求，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 -
你好，拖欠工资，不签合同可以申请劳动仲裁，要求双倍工资赔偿
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公司不签定劳动合同属于违法行为，您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁，督促企业按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。
法律依据：
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
