公司因经营不善的原因需要裁员，周四通知，周五就需要走人，公司拖欠了10月，11月以及12月的部分工资，而且10月，11月的社保公积金也没有缴纳，公司提供了一份1.5个月的赔偿让签字后交接走人，并答应，包括工资在内的所有款项在3个月内结清，请问他们这么做都合理吗？
劳动纠纷
2018-12-14 15:17:55
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您好 如果申请经济性裁员 一般为n＋1 的补偿 完善您的问题 方便律师解答追问：因为，我入职未满半年，所以是1.5个月赔偿，但是公司说要三个月内才能支付，请问这样合理吗
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按照实际工资计算支付补偿金。
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按照实际工资计算支付补偿金。。追问：也就是说他们这么做没啥问题是吗？我也可以签了
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