各位大状，餐饮公司把运输成品的运输线承包给A君，A君以兼职形式雇用B君为司机，总共有三班，凌晨班、早上班及下午班。起初B君只是兼职凌晨班的时间，后来因为业务发展，B君把一天三个班都上了，一天合计10多个小时。从2017年至今，工资问题A君都是以口头形式承诺，且在发工资时没有兑现，存在克扣工资情况。目前B君手上有和A君的部分聊天记录，工资转账凭证及出车记录表。 在此任职期间，A君没有和B君签署任何的劳动合同，且没有购买社会保险。请问兼职需要签订劳动合同以及购买社会保险吗？餐饮公司需要承担连带责任吗？B君能通过什么突进维护自己的权益？
劳动纠纷
2018-12-11 15:15:34
共有3位律师解答
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你好，你描述的情况可以申请劳动仲裁维权
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可以先协商，协商不成可以诉讼
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这要看你们合同的具体约定和相关证据追问：没有签署劳动合同的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
