你好，我与公司约定试用期1-3个月，面试的时候再三向老板说明没有这方面的经验，需要学习，老板说可以磨合。上班四天以后，也没有签订劳动合同，老板说不太忙了，时机不对，诸如此类的原因要辞退我，请问我可以要求赔偿吗？
劳动纠纷
2018-12-11 21:06:38
共有11位律师解答
-
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
-
您好，试用期因为员工不符合格的，可以辞退员工，试用期如用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
-
试用期因为员工不符合格的，可以辞退员工，试用期如用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
查看全部11个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
