我在单位因工作关系与员工发生互欧。至使我受伤(工伤九级).在养病期间.单位与我解除劳动合同.违法吗?
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产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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您好,原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系,可以提起劳动仲裁及相关诉讼,要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿,同时根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。
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你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
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违法,建议委托专业律师处理提起劳动仲裁要回赔偿金不用担心可以来我律所面谈或者电话微信可以帮到你
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你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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单位申请工伤了吗 是由于什么原因发生互殴吗
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你好,这是不合法的,属于违法解除劳动合同
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您好,您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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您好,请问已经经过工伤认定了吗?
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一次性补偿金申请劳动仲裁解决
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违法,但是你们属于斗殴,这个也是违法。
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您好,具体是什么情况?
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建议协商解决问题,协商不行约见律师面谈。
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您好,单位的做法不合法,建议您申请劳动仲裁维权。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。