我们公司解除劳动合同之前因为环保整顿放假九个月，放假期间工人只发劳动法的基本工资。现在解除劳动合同，补偿金劳动法规定按12个月的平均工资计算。因为放假期间我们工资很低，我们能要求按实际工作的12月平均工资计算吗？
劳动纠纷
2019-04-11 23:19:47
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实际推算至正常发放工资的时候再算平均工资。追问：放假期间我们也一直在正常发放工资，只是发的是2200深圳的基本工资。这样按12个月推算，我们的平均工资是很低的，请问律师，我们可以主张要求按实际生产的12个月平均工资计算吗？也就是说计算12个月平均工资，可不可以排除放假期间的非正常状态的月份？
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员工因为工资问题和单位出现纠纷，员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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月平均工资按照规定，如果是用来计算社保基数，月平均工资应是上年该职工所有能够纳入工资总额范围内的的收入总和。
工资总额：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括：计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。
劳动合同法 第四十七条经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 -
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