我在东莞**一家企业工作,2012年6月12日进厂,已经和公司签订了3年的劳动合同,但公司现在说经营状况不好,要减少一部份人员,我已在其中之一,2013年5月2日找我谈话,也就是说只陪一个月的工资,但我要求陪二个月的,公司不同意,现在发一个合同解除通知书给我,同时又发一个放假通知书给我,请问这样是否合法?
其它综合
2013-05-03 23:11:40
共有4位律师解答
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公司存在法定过错，可依法委托 本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月工资的经济补偿金和其他损失等。由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，可记下本律师电话，以便今后咨询联系。
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既然合同解除了，放假通知就是多此一举。
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经济性裁员，工作满一年补偿一个月工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
