法律咨询
你好,我想问甲方终止劳动合同关于赔偿的问题
劳动纠纷
2019-06-25 01:04:56
共有4位律师解答
这要看你们合同的具体约定和相关证据
1、合同自然到期的,法律上叫做合同终止。合同终止时,如果:
(1)单位不和你续约
(2)要和你续约但是降低劳动报酬的
这都属于劳动者可以向单位要求补偿金的情形,补偿金按照工作年限,一年补一个月的工资,未满一年的,6个月以内的补半个月,6个月以上的补一个月(目前法院判例只支持2008年1月1日以后的工作年限)
(3)如果你主动不续约的,就没有权利要求上面所说的经济补偿金。
2、据您所说,单位没有提前30天通知,应该多付一个月工资作为补偿金。这个补偿金是因为单位未提前通知的代价。
3、合同自然到期和合同中途解雇,因为工作时间不同所以补偿不同。
如果单位在中途违法解除的话,还可能被要求支付赔偿金,注意这里是“赔偿金”,是应付经济补偿金的两倍。
解除劳动合同赔偿金怎么计算?
根据《劳动合同法》四十七条规定,计算如下:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
终止劳动合同有赔偿
终止劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金:
1、劳动合同期满,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位都应当支付经济补偿;
2、因为用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿金;
3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当支付经济补偿金;
4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
5、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,用人单位应当补签,如果劳动者不与用人单位补签书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并应支付经济补偿;
6、根据《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定,国营企业的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以领取相当于经济补偿的有关生活补助费,尽管该规定已于2001年被废止,但2001年之前参加工作,在劳动合同终止后,仍可以领取自工作之日起至2001年的生活补助费;7、法律、行政法规规定的其他情形。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
用人单位解除劳动合同赔偿
24553
你好,我想咨询下关于解除劳动合同的赔偿问题
"劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金: 1、在劳动合同
人咨询过
继续咨询
终止或解除劳动合同的证明
财会
324
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
双方协商一致终止劳动合同要支付补偿吗
01:21
2345
员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
2437
员工辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
1525
你好,咨询一下关于解除劳动合同给予的赔偿金
你好,针对你提问解除劳动合同的赔偿金要给多少的问题,根据我国劳动合同法的规定,如果是用人单位违法解除
人咨询过
继续咨询
终止劳动合同证明书格式是怎样的
公司解除试用
324
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
解除劳动合同赔偿额度如何确定
01:44
2345
甲方解除合同如何赔偿
民法典
1088
你好,我想问甲方终止劳动合同关于赔偿的问题
如果是劳动者的原因解除劳动合同,没有赔偿;如果是用人单位违规解除劳动合同有赔偿。法定情况下,用人单位
人咨询过
继续咨询
解除 终止劳动合同协议书
财会
324
你好,我想问下解除劳动合同的事情,该怎么补偿
根据具体案情确定
人咨询过
继续咨询
终止劳动合同赔偿问题
如果是合同没到期将你辞退,要补偿你十三个月工资,如果是无合法理由违法解除合同的话,还要双倍赔偿,共二
人咨询过
继续咨询
终止劳动合同赔偿问题
协商不成可仲裁解决。
人咨询过
继续咨询
请教关于劳动合同终止的补偿问题
如果你是单位的事业编制人员,则单位应该给你退职费,如果你是和单位签订的劳动合同,属于非人事编制人员,
人咨询过
继续咨询
请教关于解除劳动合同的赔偿问题
单位应该按照你工作年限,工作满一年补偿一个月的工资,如果单位没有支付经济补偿金还应该支付经济补偿金的
人咨询过
继续咨询
我给公司开了一辆铲车,把铲车撞坏了,公司扣了我1000元,你
你好,建议协商解决
人咨询过
继续咨询
本月4月底离职,需要正常上课吗?
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不
人咨询过
继续咨询
劳动合同的编制流程
劳动合同编制的常见处理方式包括:双方协商确定合同内容,确保包含所有必备条款,并签字或盖章确认。选择处
当地公司扣除600元的工资是合理的
看扣除的是何项目
公司让我交出所有的工作,但是公司让我交出所有的工作,但是交接
法律分析:无缘无故被公司解雇,主要有两种维权方式选择。第一种,接受被公司辞退的事实,然后收集有关的证
我是事业单位,一月份退休,当年的公休假有吗
公休假问题的常见处理方式包括与单位沟通、查阅相关法律法规、申请劳动仲裁等。若单位拒绝给予公休假,首先
劳动合同写工作地几个地方合法吗
合法。若工作性质需常变动,可约定宽泛地点。但应确保合理性和善意,考虑员工权益。具体操作为:1.明确工
暑假工签三方协议
暑假工签三方协议时,需特别注意以下条款:1. 工作内容是否明确;2. 劳动报酬的数额和支付方式;3.
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
东莞律师
东莞找律师
东莞劳动纠纷律师
东莞劳动合同纠纷律师
莞城区律师
南城区律师
东莞东城区律师
万江区律师
石碣镇律师
石龙镇律师
茶山镇律师
石排镇律师
企石镇律师
横沥镇律师
桥头镇律师
谢岗镇律师
东坑镇律师
常平镇律师
寮步镇律师
大朗镇律师
麻涌镇律师
中堂镇律师
高埗镇律师
樟木头镇律师
大岭山镇律师
望牛墩镇律师
黄江镇律师
洪梅镇律师
清溪镇律师
沙田镇律师
道滘镇律师
塘厦镇律师
虎门镇律师
厚街镇律师
凤冈镇律师
长安镇律师
东莞房产纠纷律师
东莞公司法律师
东莞合同纠纷律师
东莞婚姻家庭律师
东莞交通事故律师
东莞劳动纠纷律师
东莞刑事辩护律师
东莞债务债权律师