我公司为私企，女职工（2016.9.26入职），劳动合同2018.12.31到期，到期时间该员工正处于休产假期间，产假结束时间为2019.1.31，（哺乳期2019.10.6号结束）由于该员工工作内容由我公司其他员工承接，每天只需半小时即可完成，并且公司利润逐年下降，故我公司想在她哺乳期到期后开除该员工，请问这样合法吗？2019.1.1日-2019.10.6日期间劳动合同应该怎么签？
劳动纠纷
2018-12-07 14:53:46
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
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您好，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，可能要承担相应赔偿金
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
