你好，请问没有达到工伤等级就没有停工留薪吗？以及如果有停工留薪那么重庆万州地区的停工留薪是怎么算的啊？
劳动纠纷
2018-11-24 21:01:36
共有4位律师解答
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1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你方可在一年内提出认定申请。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。。
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每一种工伤都有停工留薪期的，与能否评上等级没有关系。
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你好，你这边是什么情况追问：你好，我在上班期间送外卖摔倒了，右手有一个5x3cm的组织缺损肌腱也伤到了，单位有买医疗保险，所以医疗费已经他们出了大概花了10000左右，住院了6天，出院证明有让我休息一个月，没出事之前每月到手工资大概3300左右，后来想私下解决这事儿，但在与他们面谈的过程中得知我们入职时签的是劳务派遣公司的合同，所以这事儿让我和劳务派遣他们的人谈，所以我就不知道该和他们怎么谈补偿的问题，以及不知道有那些补偿，还有就是他们要报销医疗费所以要我的身份证几天我可以就这样把身份证给他们吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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