我今年6月18日进厂，7月30日下午工伤，8月停工留薪，我们厂的工资结构：基本底薪1320+加班，周一至周六都上11个小时，我6月工资990.7月工资2200.8月份停工留薪工资只给基本底薪1320.请问合法吗？我能不能争取我们厂里的平均工资，应该怎么做？
劳动纠纷
2011-08-24 19:24:08
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不合法。可依法维权，要求公司支付多项款项。若需帮助可电话联系我，详细了解相关情况后，可为你进一步分析。
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违法，休病假拿工资的80%
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休病假拿工资的80%
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
