你好，我面试的时候公司说一年内辞职要赔偿公司6000作为培训费用，我是2018.03.26入职的在2018.03.28签了一张入职须知里面写着新员工入职试用期一周，三个月培训实习期，三个月后转正，但转正之后一直拖着我不给我签劳动合同，然后2018.08.15签订劳动合同但合同期限写着：从2018年8月15日起至2019年8月14日止。这样没把试用期算在内合同是否生效。
劳动纠纷
2018-11-16 17:32:08
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您好，此前未签订劳动合同的时间，可以算双倍工资
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你好，没合同的期间可以申请仲裁要双倍工资赔偿
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可以委托律师代理，这培训费用有机会不用付
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
