2015.4单位送去培训，走时签了2年服务期，培训费用5000，2015.6提出离职，单位领导同意，人力资源部说扣我的工资再把差的钱补上，我还需要赔培训费用吗？不扣工资我需要赔多少？
劳动纠纷
2015-07-07 15:29:01
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您好，原则上按照签订合同期限与实际工作期限比例赔付，具体需要靠看合同是怎样约定的。律师需要在详细了解案情、全面分析案件材料的情况下才能给您做准确而详尽的法律分析和建议。
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不能扣你工资，需要把剩余服务期限的培训费给支付了
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不能扣你工资，根据剩余服务期限支付培训费追问：我们签了协议只有单位有，劳动合同我也没有，我也必须支付培训费？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
