在今年七月份通过招聘在公司参加入职培训，八月份签订一年的试用期合同，培训后安排的工作和合同及之前培训后领导安排的工作不相符有偏差，故十月份中旬提出辞职，双方口头约定好不再追究不够一年劳动合同要缴三千元违约金的事情，离职手续办完后按领导规定日期离了职，到发十月份工资时，用人单位说十月份工资不再发放用来抵扣违约金，请问我该怎么办，怎样走法律程序？
劳动纠纷
2018-11-15 15:50:18
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你好！可以到劳动保监部门投诉。
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你好，可以申请劳动仲裁的。
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在今年七月份通过招聘在公司参加入职培训，八月份签订一年的试用期合同，培训后安排的工作和合同及之前培训
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