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您好！本人入职了一家汽车公司，前三个月为试用期，在此期间签订了培训协议及劳动合同，协议中声明培训费用5000元。因个人原因，试用期未满打算辞职，但是人事要求缴纳违约金10000元（劳动合同5000＋培训协议5000），请问这样双倍于培训所产生费用的违约金是否合理？求助

劳动纠纷

2016-04-25 19:19:39

这种违约金是不符合劳动合同法的，你有权可以不给。
不合理的，你可以起诉解决。。。。
不合理的，你可以起诉解决
你好，不合理，培训费应退一部分。
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