您好！我想咨询一下，我目前在广州一家公司入职三个月，担任包装设计师一职，试用4000转正5000，有劳动合同，昨天是满三个月转正的日子，申请转正后突然被告知要求我转岗做文员一职，并且降低薪资，如果不接受就辞退。让我转岗的理由是：我不熟悉包装材质这一块。但是面试的时候我已经非常清楚的跟面试我的人也就是我后来的直接领导说明了这个情况，然后她就告诉我不用担心，其实也就主要做一些平面类的设计，部门其他人都比较有经验，所以我顺利入职了。昨天我和人事经理沟通完本来也妥协了转岗，但是工资不能变，同时可以继续做设计，今天早上一来，我的部门负责人突然跟我说我今天是最后一天上班，说我不接受文员一职也不太符合我的职业规划。可是就算不合适这个岗位非要等到转正当天跟我说吗？请问现在这种情况我应该向公司索要多少赔款，现在年底了，我一个女孩子在外面，遇到这种事真的很生气，刚毕业一年也不太懂，挺着急的。
劳动纠纷
2018-11-15 15:30:20
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您在昨天以前还处于试用期，如用人单位认为您试用期间不符合录用条件的，需要举证证明，否则就构成违法解除。您可以要求公司支付经济赔偿金和赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿金的双倍。
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您好，公司调岗需要与您协商一致，并且即便转岗，也应工资待遇水平不得降低。如果公司与您解除的话，需要支付一个月工资的赔偿金
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您好，《劳动法》规定，要给工人转岗的需要和工人协商一致。如果公司坚持要给你转岗并降工资，您可以向劳动部门反映相关情况，并申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
