在公司工作了三年，没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，已正常离职。离职原因也是因为不交社保，请问一下，这种情况是否可以要求公司补缴我在职时应得的社保费用！谢谢！
劳动纠纷
2019-02-20 12:59:50
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你好，可以要求支付双倍工资，并要求单位在未缴纳保险的范围内对你进行补偿
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你好，可以要求给你补交保险。
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若签订了劳动合同但没有交社保：
1、正常情况下，依据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 因此，不需要提前三个月申请。正式员工只要提前三十天申请，就可以离职，不存在违约问题。
2、依据《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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