您好，我是这种情况，我是从2012年8月入职，到今年2018年6月初公司进入放假，放假期间给700块生活补助，到2018年10月份，公司通知过去面谈，换了新领导过去，因为放假期间允许员工外出打工，10月初我就没有回公司去面谈，现在公司就说我没有回去为理由，解除劳动合同，9月份我还去公司做过事情，现在连9月份的工资也不给我发，请问，我该怎么办才可以维护我的权益，谢谢！万分感谢！
劳动纠纷
2019-02-27 00:07:32
共有4位律师解答
-
你好，协商不成起诉解决。。。。。。。追问：公司这样做对吗？起诉的话，需要多长时间，我们打工的耗不起时间啊，该怎么办呢？谢谢您！
-
劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 -
劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止；约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
