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你好,我想咨询一下公司是否可以调动员工岗位,是调离原来工作岗位,但是调去那个岗位离原来上班不是很远,但是现在交通不方便,也太累了我做不下来,现在公司有决定调回公司上班,我想知道公司对我应不应该补偿
劳动纠纷
2019-01-03 17:35:33
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这个要看你们劳动合同关于工作地点如何约定,调岗是否合理合法?
窦娟律师
2018.10.18 22:02:12 解答
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按相关法律规定,对于劳动纠纷中的经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动纠纷律师团队
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2018.11.05 17:03:09 解答
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1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定,因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益,偏向于保护劳动者。 2.工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
找法网咨询顾问
2018.12.06 23:49:54 解答
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关于工作岗位调动的问题,有时员工可以接受调职、调岗决定,但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定,劳动报酬作为劳动合同的必备条款,对劳动关系当事人均具有约束力,对其进行修改时,应当遵循平等自愿、协商一致原则,因此用人单位单方面降低员工的劳动报酬,是单方面修改劳动合同的行为,员工在知道或者应当知道工资降低之日起六十天内均可以提起劳动仲裁申诉。
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2019.01.03 17:35:33 解答
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是否可以调动员工岗位,是调离原来工作岗位,但是现在交通不方便,我想知道公司对我应不应该补偿
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