我母亲54岁，今年3月份开始在一家火锅店上班（店里没有买工伤保险，没有签劳动合同，有相关证据证明雇佣关系）在6月28日发生工伤，初期以为是皮外伤，就写了个简单的离职，没有盖手印，老板不愿意支付任何费用。直到9月份任然没有康复，检查膝关节软骨损伤，骨髓肿，上髌囊间隙积水，中途产生5000元的费用都是自己通过农村医保报销的。老板要求我们走法律途径，才承担相应责任。后期母亲康复还需要费用，而且行动不便，生活自理困难。请问是需要走劳动仲裁，工伤认定，劳动能力鉴定吗？
劳动纠纷
2018-10-08 15:10:10
共有3位律师解答
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这个可以按照工伤认定程序和伤残鉴定程序来处理，属于劳动关系，即使签订的是雇佣合同也是劳动关系。因有一定的复杂性，建议委托律师代理。
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只能主张提供劳务者受害赔偿。
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协商不成搜集证据申请仲裁维权
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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