你好律师，我20001月份年签订了无固定期限劳动合同，工作性质是不定时工作制，劳动合同单位一份本人一份，我的岗位是传达室24小时制。最近单位想把我引入第三方如果不合适，我肯定不去第三方肯定单位会辞退我。2005年底才给上五险，期间断档这5年如果单位辞退我能给补上吗？节假日从来没有给过300%工资？从来没有休过年假？这方面我也不太懂我是农民工，大体想到这么多。谢谢律师解答！
劳动纠纷
2018-10-05 11:54:54
共有6位律师解答
-
根据您的情况，单位用工明显不规范：
1、工作时间违法；
2、未及时缴纳社保不合法；
3、未支付加班费不合法。
如果由于用人单位不合法而辞职，你可以：1、要求补缴保险；2、支付加班费；3、支付经济补偿金。 -
这个建议你委托专业律师提起劳动仲裁，要回社保，还有赔偿金，具体可以让律所面谈或者电话，微信一定可以帮到你
-
申请劳动仲裁维权要求补偿金
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
