公司与我签订了4此固定期限劳动合同，我自己也没有主动提出签订固定期限劳动合同，当第三次签合同时含有欺骗的手段与我签订固定期限劳动合同，公司先解雇我，说我不服从安排煽动人心为由解雇我，不给予任何补偿
劳动纠纷
2019-01-25 18:39:06
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公司是否有你不服从安排的证据。追问：公司解除劳动合同通知书上写道
到：17/20日期间不服从领导安排，无理取闹，煽动他人不工作，严重违法违纪，我17号还和领导邮件沟通工作了，有邮件记录，18/19/20三天，我都有工作记录，煽动他人不工作，我自己都不知道我煽动了谁，如我说的是事实情况，怎么能称为煽动呢，我自己的福利待遇受损，我自己总有维权的发言吧解答：你可以申请劳动仲裁要求公司赔偿。 -
用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资; 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
