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进入公司入职时参加了岗前培训签署了培训协议和劳动合同培训协议要求在公司任职两年否则赔偿公司违约金30000 现在没到两年现在公司社保这些都没给我们交我现在离职需要赔偿吗？培训协议有效吗？

劳动纠纷

2018-09-06 17:54:47

你好！根据法律的相关规定，培训协议是有效的，但是也可以通过其他方式解除合同，不用赔偿。

追问：怎么不用赔偿

解答：因为对方也涉及一些没遵守合同事项，因此我方可以申请劳动仲裁，解除合同，不用赔偿。具体可来电或到我所咨询。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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