法律问答

他于2014年来到该公司，并签署了一份培训协议。当时他还没有毕业。他于2015年7月成为常客。劳动合同签订了五年。现在我们的员工没有劳动合同。现在他们想要求辞职。培训期间的费用需要补偿吗？培训合同和劳动合同不在我们员工手中

劳动合同纠纷

2022-08-05 15:21:41

《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
按照法律规定，培训协议是劳动合同的组成部分
根据劳动法的规定，用人单位与雇员只有签订劳动合同、保密协议才是唯一有效的法律文件，除此之外，任何形式的协议、合同都是无效的，
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劳动合同纠纷 385

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