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工伤索赔因没签合同无法做工伤认定，申请的劳动仲裁确认劳动关系因某些原因结果对我们很不利。事情是这样的，在一家私人厂子上班两天，第二天在上班途中左手被折弯机压伤（左桡骨粉碎骨折）厂子出的医药费。出院后与老板协商多次无果，（因没签合同无法做工伤认定）申请劳动仲裁确认劳动关系。（因家庭贫困）请了个援助律师，仲裁开庭时，对方律师以我方是学徒工为由拒绝承认与我方是劳动关系，我方因人证返供（被对方收买）间接的承认我方为学徒工。我也在答辩中因失误间接的承认为学徒工。我现在只有一点有利证据就只是上班时间，我律师对我们说了对仲裁的结果很迷茫对我们非常不利。到时裁决书下来了，否认了我们存在劳动关系。我们该怎么办，如果再打下去的话胜算的几率大吗？（可笑的是对方律师不知道什么情况拿到我的病例原件。电话沟通老是拖着不给）这件事压的我们家是真的喘不过气来。现在想请对这方面擅长的好心律师帮忙支支招。我们后面应该怎么做才能让这场官司的胜算大些。。

劳动纠纷

2019-01-02 22:52:29

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律师解答共有5条

你好，劳动仲裁没有胜诉，建议你按照规定的时间去法院立案诉讼，不然你的损失就得不到赔偿。

马娜律师

2018.09.06 11:47:21 解答
根据我国法律的有关规定，通常情况下，如果存在事实劳动关系的就可以依法进行劳动仲裁的申请，来维护自己的合法权利，不论是否签订了劳动合同，的劳动仲裁的具体程序包括以下六个步骤：
1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；
2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；
4、开庭、明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论、陈述；
5、调解；
6、调解不成，裁决。

劳动纠纷律师团队

推荐

2018.11.15 17:38:16 解答

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通常情况下，根据我国法律的有关法律的有关规定，如果没有依法签订劳动合同，但是存在事实劳动关系的情况下，可以依法申请相应的工伤索赔赔偿
。但你需要好好收集证据，不然很难被认定为工伤。
另外，如果年龄已经超过退休年龄，所依据的法律依据已经不是工伤保险了。要按侵权责任法来。

平台法律顾问团队

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2018.11.17 11:55:58 解答

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事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。因此如果是存在事实劳动关系的情况下，发生了工伤的，可以依法进行相应的工伤索赔，同时还可以主张没有签订劳动合同的相关经济补偿金。

找法网咨询顾问

2019.01.02 22:52:29 解答

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自己用身份证到医院病案室调取病历，自费治疗愈后鉴定起诉维权索赔。。。。

华战勇律师

2018.08.30 11:40:53 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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