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在一家私人厂子上班两天，第二天在上班途中左手被折弯机压伤（左桡骨粉碎骨折）厂子出的医药费。出院后与老板协商多次无果，（因没签合同无法做工伤认定）申请劳动仲裁确认劳动关系。（因家庭贫困）请了个援助律师，仲裁开庭时，对方律师以我方是学徒工为由拒绝承认与我方是劳动关系，我方因人证返供（被对方收买）间接的承认我方为学徒工。我也在答辩中因失误间接的承认为学徒工。我现在只有一点有利证据就只是上班时间，我律师对我们说了对仲裁的结果很迷茫对我们非常不利。到时裁决书下来了，否认了我们存在劳动关系。我们该怎么办，如果再打下去的话胜算的几率大吗？（可笑的是对方律师不知道什么情况拿到我的病例原件。电话沟通老是拖着不给）这件事压的我们家是真的喘不过气来。现在想请对这方面擅长的好心律师帮忙支支招。我们后面应该怎么做才能让这场官司的胜算大些。在这真心的谢谢你们了！

劳动纠纷

2019-02-28 07:30:15

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律师解答共有5条

自己用身份证到医院病案室调取病历，自费治疗愈后鉴定起诉维权索赔。。。。

华战勇律师

2018.08.30 11:40:29 解答
你好，可以人身损害索赔。

追问：是不是就走劳务关系了，如果我们接着走劳动关系的话可能性大吗？

解答：你好，是的。。。。。

王晓鸣律师

2018.08.30 09:52:59 解答

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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。根据我国劳动法的规定，用人单位没有与劳动者签订劳动合同是，如果确实存在事实劳动关系的，劳动者同签订劳动合同一样享有劳动法规定的各项权利。

找法网咨询顾问

2019.01.14 16:34:48 解答

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通常情况下，下列证据可以证明劳动关系的存在：
1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。

2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。

3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。

4、搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。

5、搜集用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。

6、同事的证言。让同事出书面证言，但此类证据需注意的两点是，一是打官司时，出具证言的同事一般需要到庭作证;二是同事需要自己有证据证明自己与用人单位存在劳动关系，也就是说他需要有出具该证言的能力。

7、搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。比如用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。

8、搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。比如最为常见的代表公司签收快递，该快递单一般可以作为证明劳动关系的证据。

9、录音、录像、照片。有些劳动者可能什么书面证据都搜集不到，如果这样，就需要劳动者去创造证据，比如录音、录像和拍照。录音最好是劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判双方劳动关系事宜的录音。拍照和录像最好是拍摄劳动者在工作时间在用人单位内上下班的情况。

劳动纠纷律师团队

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2019.01.15 12:01:57 解答

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事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。因此如果是存在事实劳动关系的情况下，发生了工伤的，可以依法进行相应的工伤索赔，同时还可以主张没有签订劳动合同的相关经济补偿金。

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2019.02.28 07:30:15 解答

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