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工伤赔偿方面在一家私人厂子上班两天，第二天在上班途中左手被折弯机压伤（左桡骨粉碎骨折）厂子出的医药费。出院后与老板协商多次无果，（因没签合同无法做工伤认定）申请劳动仲裁确认劳动关系。（因家庭贫困）请了个援助律师，仲裁开庭时，对方律师以我方是学徒工为由拒绝承认与我方是劳动关系，我方因人证返供（被对方收买）间接的承认我方为学徒工。我也在答辩中因失误间接的承认为学徒工。我现在只有一点有利证据就只是上班时间，我律师对我们说了对仲裁的结果很迷茫对我们非常不利。到时裁决书下来了，否认了我们存在劳动关系。我们该怎么办，如果再打下去的话胜算的几率大吗？（可笑的是对方律师不知道什么情况拿到我的病例原件。电话沟通老是拖着不给）这件事压的我们家是真的喘不过气来。现在想请对这方面擅长的好心律师帮忙支支招。我们后面应该怎么做才能让这场官司的胜算大些。在这真

劳动纠纷

2019-01-21 00:04:38

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律师解答共有4条

自己用身份证到医院病案室调取病历，自费治疗愈后鉴定起诉维权索赔。。。。

华战勇律师

2018.08.30 11:40:35 解答
　　认定存在劳动关系的凭证：　　一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。　　(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;　　(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;　　(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。　　二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;　　(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;　　(四)考勤记录;　　(五)其他劳动者的证言等。　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负。

平台法律顾问团队

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2018.10.12 03:57:28 解答

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通常情况下，根据我国法律的有关法律的有关规定，如果没有依法签订劳动合同，但是存在事实劳动关系的情况下，可以依法申请相应的工伤索赔赔偿
。但你需要好好收集证据，不然很难被认定为工伤。
另外，如果年龄已经超过退休年龄，所依据的法律依据已经不是工伤保险了。要按侵权责任法来。

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2019.01.15 14:28:36 解答

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证明劳动关系的证据有：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。

找法网咨询顾问

2019.01.21 00:04:38 解答

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