请问公司未与我签劳动合同，我入职到离职共计两个半月，以试用期不合格为由让我离职，实际工资是4000元，现已经足额发放，我可以要求赔偿的金额是多少，双倍赔偿是指除工资以外另算的双倍金额还是涵盖每个月的工资呢，谢谢
劳动纠纷
2019-04-07 02:39:01
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您好，您可以要求其支付双倍工资报酬！
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没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。
相关法律规定
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; -
见习期、考察期并非法律上的术语。根据劳动合同法的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，如果公司通过规定见习期、考察期并对工资进行打折来变相延长试用期的，职工可以向劳动部门反映，或者申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
