月休四天的小工厂，放了五天假，压了十天工资，月底我就辞工了，他说要扣掉我四天休假的工资和全勤奖，是他工厂没事做，老板叫我休假的，工资应该怎么算，我工资为月薪三千八，全勤一百，外住补贴一百，，按劳动法的话，应该怎么算工资 麻烦您帮我看看，我应该怎么办，谢谢
合同纠纷
2019-01-23 21:47:22
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尊敬的求助者，您好，根据你向我咨询的问题，你公司的行为显然存在违法的情形，对你的劳动权益造成了一定的侵害，劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这样才能更好的，最大限度的维护你的劳动权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。劳动者辞职，单位不发工资，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
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老板叫我休假的，工资应该怎么算，应该怎么算工资麻烦您帮我看看，我应该怎么办
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